Bu makalede kademeli emeklilik detaylarını ve merak edilenleri ele alıyoruz. EYT reformunun resmiyet kazanmasıyla birlikte, vatandaşların gözü kulağı bir kez daha kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir düzenleme araştırıyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim şartlarını aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir modeldir. Mevcut sistemde EYT eşiğinde kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak esnetilmesini amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
İlgili bakanlık tarafından yapılan güncel değerlendirmelerde, aktüeryal dengenin gözetilmesinin temel esas olduğu belirtildi. Mevcut durumda mevzuatta köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, mali analizlerin devam ettiği ifade ediliyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kulislerde öngörülen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan milyonlarca sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde büyük bir hak arayışına evrildi. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, yeni hazırlanan taslaklar bu işleyişi hakkaniyetli bir basamağa yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için belirli bir yaş ve prim artışı öngören adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı mağduriyeti, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen olası bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
